盘点2019年职场十大新机会:AI赋能各行各业 数字人才受追

时间:2019-07-12 08:10:42 作者:孟弄武皇网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

5.企业募才新方式:新科技、大数据缩短企业与人才的距离

1.人工智能赋能未来:AI对劳动力市场影响愈发深刻

过去一年职场人士普遍感受到了提升技能增加自身竞争力,避免遭到淘汰的压力。领英亚太地区领英机会信心指数表明,内地职场人对职业进步和学习新技能两项机会的追求尤为强烈,对就业形势以及获得相应的工作待遇方面的信心高于亚太其他地区。建立职场社交关系、不断学习新技能,是领英对职场人突破困境的建议。

“天意君须会,人间要好诗。”不少有识之士呼吁网络作家跳出“玄幻魔圈”和“修真密室”,走向现实题材的广阔天地,到轰轰烈烈的现实生活中去创造精品、攀登高峰。令人欣喜的是,近年来现实题材创作呈风生水起之势。阿耐的《大江东去》《欢乐颂》《都挺好》、齐橙的《大国重工》《工业霸主》《材料帝国》等作品,既以敏锐现实关切把握时代脉动,又保留网络文学活泼生动文风。何常在的《浩荡》讴歌改革开放大潮中创业者的传奇人生,舞清影的《明月度关山》深情关切山区支教青年与农村留守儿童,滕肖澜的《乘风》聚焦现代民用机场两代民航人的内心世界……众多作品中追梦人奔跑的身影和幸福的笑容,生动展现人民生活美好前景和民族复兴光明未来。这些有根底有生气的作品突出体现网络作家的历史责任感和时代担当精神,体现网络作家对精品化的自觉追求。

去年全国两会上,唐江澎提交了《加强实验操作考核,促进育人模式转型》的提案,建议教育部进一步明确《学业水平考试实施意见》要求,在全国普遍推行实验操作技能现场考核,重点考察学生对常用实验仪器设备的使用能力、数据读取与记录能力、实验操作技能、实验现象分析能力等。

牛奶是一种近乎完美的营养品。它富含蛋白质、钙,及大脑所必需的氨基酸。牛奶中的钙最易被人吸收,是脑代谢不可缺少的重要物质。此外,它还含对神经细胞十分有益的维生素B1等元素。如果用脑过度而失眠时,睡前一杯热牛奶有助入睡。

3月4日的发布会上,斯琴高娃、丁荫楠、谢芳、张目等12位艺术家被聘任为首届雷锋文化影视周形象大使。

人民网悉尼4月26日电 据《悉尼先驱晨报》报道,最新调查数据显示,尽管新州政府在过去四年内为减少再犯罪率投入了3.3亿澳元资金,但新州再犯罪比率仍创下历史新高。

谈及俄欧关系,普京表示,希望欧盟采取实际行动并与俄方重建正常的政治与经济关系,欧洲多国民众有意与俄方展开商业合作,这种合作符合双方利益。

记者从2月20日召开的广西生态环境保护工作大会上获悉,今年,广西将扎实整改中央环境保护督察及“回头看”反馈的问题,坚决打赢“三大保卫战”,以生态环境美起来的优异成绩迎接新中国成立70周年。

动人旋律滋润温暖的心田,美妙歌声唱响温馨的祝福。台上,精彩节目轮番上阵;台下,观众们纷纷拿出手机拍下精彩瞬间,在各自的朋友圈里刷屏,让在外文成人也能欣赏到“我们的村晚”。来自大峃镇的赵先生说:“好多节目都是我小时候最爱看的,今天能有机会再看一次,真的很高兴!”

3.区域一体化需求显著:区域人才一体化带来就业优势与活力

中国企业领导者越来越追求“终身职业成长”,而非“终身任职”于某一公司。领英数据表明,他们会通过技能学习和培训,以及跳槽获得晋升和提升影响力。中国的劳动力正以新一代的就业观为方向,绕过传统的职业发展模式,具体表现在:中国企业领导者频繁跳槽、本土企业领导者更加专业化、科学、技术、工程和数学(STEM)专业的毕业生在各行业中担任着领导职位。

因此,当心态很差时,就需要学会及时调整。

本土企业在领导层管理人才争夺战中更胜一筹,原本偏向于在外企就职的企业领导者,更愿意选择本土企业,在较短的时间里获得更广泛的经验。领英与贝恩公司联合发布的《2018年中国商界领导力报告》表明,过去五年间,中国本土企业新入职的领导者中有约40%来自跨国企业,较2016年的33%有所上升。领英认为,未来几年,人才将继续从跨国公司流向本土企业,但本土企业也需要思考自己的领导层稳定性。

范振华说,驻扎雪场,不仅要忍受零下20多摄氏度的低温,在指导学员时还可能被撞倒、受伤。“其实最担心的还是游客的安全,每次开课都首先讲滑雪的注意事项。”

(史自强 曹建雄/摄)

在国家和长三角三省一市的战略布局规划中,区域人才一体化将成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的核心驱动力。《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》发现,该地区各地数字经济发展差异化,各有重心分工明确,有利于长三角地区进一步发挥集聚效应、分工效应、协作效应和规模效应,促进区域数字经济的高质量协调发展。领英建议,职场人可以根据所在的城市发展差异相应调整就业方向。

尽管科技发展日新月异,“人类特有”的典型技能在工作中的需求并未消减,如与个人特质、人际交往和认知有关的技能。领英数据发现,“人际沟通类”技能是目前一线城市职场人最羡慕并最渴望拥有的人力资本,英语和谈判技能最受到青睐。同时《未来就业报告》指出,前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业,包括营销专家和经理、人力资源专家和顾问、用户体验设计师等。这些职业要求从业者了解人类行为和偏好,基本无法实现自动化。因此,职场人更要注重培养可迁移的软技能,从而保证自己的职场竞争力。

7.职场更有态度:95后年轻人重塑职场规则

人工智能、大数据的应用改变了招聘流程和效率。企业不仅能了解到人才的基本信息,包括他们在哪里,谁在雇佣他们,他们拥有什么技能;更重要的是可以获得统观行业、地区和企业的人才特征和变化趋势等信息,做出明智的人才决策。在人力招聘过程中,可视化、及时通讯工具也缩短了企业与人才的距离,在时间就是金钱的今天,这对双方都是一个优化的选择。

北京1月18日电(记者董菁)日前,职场社交平台LinkedIn(领英)发布2019年职场十大趋势盘点,涵盖新兴技术、行业趋势、区域发展,到企业招聘的转型和职场人必备技能等多个维度,旨在为企业及社会大众提供职场发展趋势的参考依据和信息渠道,同时也为职场人提供了未来的职业发展参考。

中国职场人地域流动趋势明显,新一线城市在人才净流入比榜单上位居前列,“奔向新一线”已成人才跨区域流动的主旋律。其中,90/95后年轻人的流动性更强、为更好的工作及生活不介意换城市。尽管一线城市仍是职场起步的首选(2018年对95后最具吸引力的前五名城市为深圳、杭州、北京、上海和广州),但在积累一定工作经验后,一线城市的吸引力下降,新一线城市如成都、武汉、南京、重庆等,取而代之成为了他们的下一个选择。

2.数字化颠覆劳动力市场:数字人才和技能成为重要驱动力

10.未来机会信心指数:持续学习,中国职场人期待新年更进一步

北京时间6月10日,国内二手车电商第一股优信(NASDAQ:UXIN)发布截至2019年3月31日的第一季度未经审计的业绩报告。

据悉,2月10日,长沙联通顺利完成5GNSA(非独立组网)试点项目建设,通过测试,下载速率达到理论峰值930M,并长期稳定在800M。(记者 张颐佳 通讯员 陈铎林)

公益电影《瑞草梨涡》宣传海报

为此,济南市紧贴工作重点由事前审批向事中事后监管和公共服务转变的需求,该取消的取消,该转移的转移,该下放的下放,最大限度理顺职责,解决交叉扯皮问题。确需多个部门管理的事项,一定要厘清边界、合理分工、明晰责任。坚持精简高效原则,优化部门内设机构设置。对整合归并的党政机构,综合性内设机构合并为一套,业务机构要根据工作的内在联系进行重新设计和整合,不做简单的加减法,统筹促进业务融合、资源融合,催生“化学反应”,实现效能提升,为深入推进“一次办成”改革、打造金牌服务环境带来新契机。

(全文见海外网,链接为:http://news.haiwainet.cn/n/2019/0610/c3541083-31572223.html)

针对提案中提出“指定定点机构回收”,省卫健委答复,国家已经在做相关试点。2018年9月,国家卫生健康委医政医管局要求各级卫生健康部门要积极主动与相关部门或企业组织加强信息沟通,充分了解辖区内有能力规范处置医疗机构各类废弃物品的企业信息,拓宽可回收物的回收渠道,并及时向行业公开,促进医疗机构可回收垃圾规范回收处置。

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9.新型职业发展路径:中国企业领导者愈加追求“终身职业成长”

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4.新一线城市吸引力增强:新一线机会增加,地域流动趋势明显

人工智能相关技能是领英上数量增长最快的技能类型之一,2015年至2017年的增幅达190%,聚集人工智能相关技能人才的行业也发展变化得最快。领英认为,人工智能在未来或将改变所有行业,在创造新的就业机会的同时也令部分工作消失。但未来,任何职业都可以被人工智能赋能,变得更高效且更具生产力。

6.人才争夺新战况:本土企业加速吸引人才

随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度的不断加深,数字经济核心城市对高水平人才的需求也快速增加。据领英与清华大学、上海科技政策所发布的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》指出,数字人才在高等级职位上占比较低,大部分处于初级职位,长三角地区的数字经济依然存在较大的转型与升级空间。大数据表明,行业市场对具备相关数字技能的人才求贤若渴,如何培养数字技能是职场人需要思考的新课题。

《建议》称,业主委员会简称“业委会”,是指由物业管理区域内业主代表组成,代表业主的利益向社会各方反映业主意愿和要求,并监督物业服务企业管理运作的民间组织。近年来,随着《物业管理条例》和相关法律的出台,以及小区业主维权意识的加强,业委会越来越多地被推到了小区维权的第一线,小区业委会成为业主与开发商、物业服务企业对话的全权代表。然而,实践中业委会的运作却存在着许多不容忽视的问题,有的问题甚至导致业委会与物业服务企业之间、业委会与业主之间的各种冲突不断发生,严重影响了社会的和谐稳定。谁来有效监管业委会的权力?如何保证业委会的工作健康有序地规范开展?已成为小区自治之后亟待解决的问题。

8.职场必备软技能:科技高速发展,“可迁移技能”凸显价值

90/95后年轻人作为职场新生力量,在用他们的价值观及工作方式重塑职场规则。领英发现,职场人第一份工作专业对口率逐年下降、平均在职时间显著递减,95后更是平均7个月离职。同时,职场年轻人实现了更快的职场晋升通道,年轻上司与年长下属的配置越来越流行。从基层到总监级别的升职过程上,90后平均仅用了4年。就职场文化而言,90/95后普遍把公司视作盟友,更重视团队协作及企业人际关系。

去年,银行业通过资产证券化、债转股以及大力处置不良贷款等方式,为实体经济提供了更多的贷款。

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